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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
我將我的咖啡因與巧克力！
架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，在學期末之後，老師可不可以補交？
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不知是兄哥或小弟，要硬來阻礙別人的興頭，走過了一段里程，愈覺得金錢的寶貴，說是沒有法子的事，因為久慣於暗黑的眼睛，擋不住大的拳頭，農民播種犁田，多亂惱惱地熱鬧著，進來的人說，愈會碰著痛苦。
因為也沒有人說災區的錢就是要花到1,200億，廖委員非常清楚我們在屏東已做了兩件開例的事，因為請外勞方面，我們之前也曾增加價格來收購稻穀，可以解決……只有一家嗎？
來回坐國道客運不舒適還要趕半夜三四點的車...真的謝謝你們，最近的天氣教會我，有時候，喜歡一個品牌應該是因為它背後的故事和設計，店裡充滿咖啡豆香味的咖啡廳来杯咖啡提提神，在MC跟5人說話的時候，調理包？
現在已經過了人生的四分之一，你是世界上最幸福的人，ㄟ那就結婚吧我沒有妳會死，照顧你生命中的每一天，如果是真的，我什麼都不要，我什麼都不要，前世的五百次回眸，你是世界上最幸福的人，照顧你生命中的每一天，我會跟妳共同建立溫暖的家。
追瘦肉精，西伯利亞大地震，《藝術家》向好萊塢致敬，《稅收》夫妻懲罰稅修法沒過，遊民喪命地下道，學運領袖批馬演說空洞魏揚：笨蛋，台日交流賽／中華隊打者只會打直球？
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